招聘簡(jiǎn)章明明寫(xiě)的招聘文員，等去面試的時(shí)候，卻讓求職者去做銷(xiāo)售。最近，武漢一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生向記者反映，求職時(shí)經(jīng)常遇到招聘單位設(shè)置“陰陽(yáng)崗位”，招聘崗位名稱(chēng)與實(shí)際工作職位不符，耽誤自己的求職時(shí)間和精力。
銷(xiāo)售人員難招 用人單位玩巧
“招聘人事專(zhuān)員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金。”前日，漢口一家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的招聘簡(jiǎn)章上這樣寫(xiě)道。如此的福利待遇，讓前來(lái)求職的小張心動(dòng)不已。不過(guò)，在跟朋友幾番打聽(tīng)之后，小張則有點(diǎn)哭笑不得。原來(lái)，這家公司并不缺人事專(zhuān)員，招聘的實(shí)為銷(xiāo)售人員，但苦于銷(xiāo)售難招，便出此計(jì)策。
該公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)招聘人事專(zhuān)員崗位確實(shí)是為了吸引求職者過(guò)來(lái)面試�，F(xiàn)在很多年青人均想從事相對(duì)輕松的人事工作，而對(duì)于較為辛苦、壓力大的銷(xiāo)售工作則不愿意挑戰(zhàn)。“銷(xiāo)售人員不好招的現(xiàn)象，其實(shí)也不止我們一家公司存在。”
前日，在武昌一家人才市場(chǎng)舉辦的大型綜合招聘會(huì)上，記者采訪了多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，六成的求職者表示自己在求職的過(guò)程中都遇到過(guò)“陰陽(yáng)崗位”。武漢東湖學(xué)院金融專(zhuān)業(yè)的肖芬說(shuō)，她看到一家金融公司招行政內(nèi)勤，薪資待遇1800元+提成，便上去投遞了簡(jiǎn)歷。下午這家公司的人事經(jīng)理便打電話通知她去公司面試，去了之后公司的人事經(jīng)理便不停地向她灌輸，做行政文職崗位沒(méi)前途，吃青春飯，要她轉(zhuǎn)向銷(xiāo)售崗位，說(shuō)可以拿到高工資。肖芬沒(méi)有應(yīng)聘。
人力資源顧問(wèn)提醒 可從崗位數(shù)辨真假
覽優(yōu)獵頭梁小姐說(shuō)，現(xiàn)在很多大學(xué)生求職都偏向找行政、人事、文職類(lèi)的工作崗位，一些銷(xiāo)售崗位比較難招的公司抓住求職者心理，使用各種辦法誤導(dǎo)求職者前來(lái)應(yīng)聘，求職者在找工作的時(shí)候應(yīng)該學(xué)會(huì)辨別。
首先，一些銷(xiāo)售型的公司文員類(lèi)崗位不可能設(shè)置很多，如果文員、儲(chǔ)備干部等崗位大量招聘，則一般實(shí)為招聘銷(xiāo)售人員。
其次，這些公司招聘的文員崗位薪資待遇寫(xiě)得比較吸引人，會(huì)比市場(chǎng)上同類(lèi)崗位的薪資待遇高，而且招聘的門(mén)檻較低。求職者應(yīng)保持警惕。
第三，求職者在面試的時(shí)候，可以去問(wèn)這些崗位的工作內(nèi)容，詳細(xì)了解這些崗位到底是做什么的。也可以通過(guò)該公司職工打聽(tīng)有關(guān)情況，避免盲目過(guò)去面試，耽誤自己的求職時(shí)間和精力。
